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规章制度

公司考勤严格迟到五分钟罚款500元员工的回答让

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  • 发布时间:2018-09-26 23:01
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  今天,我们就来探讨一下:我们可以做些什么,来让员工更好的遵守规章制度?

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  于娟是一名会计,本科毕业就进了公司,业务熟练,人也和善,很快就做到了主管会计的职位。了解财务的人都知道,会计最忙的时候就是月底出报表,年终结算的时候。

  又到了出财务年度报表的时候了,年底回款核算很麻烦,为了不耽误业务部门绩效考核,加班加点核对报表和银行往来账目是经常事。今年公司业绩还可以,为了不耽误年底总结,于娟加班赶报表快到凌晨才做完,把年度报表发给老板以后自己又打印备份后才回家,到家收拾一下就睡了。

  第二天早上迟到了5分钟到公司,于娟没当回事,觉得自己熬夜加班赶报表到那么晚,迟到几分钟没什么大不了。当天一起迟到的还有几个做策划的同事。

  正好赶上董事长临时来公司谈事,对当天迟到的几个人进行了罚款处理,迟到一分钟就罚100元,于娟也被罚了500元。董事长认为上班迟到,工作作风不严谨肯定会耽误工作而且在钻公司管理的空子。

  于娟觉得董事长做的不对,找到董事长,说,对于上班迟到被扣款没有质疑,迟到是不对。但是我们平时为了配合工作大家下班后经常加班怎么算呢?

  我们加班赶报表,核对报表是利用自己的时间,按照劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,安排劳动者延长工作时间,要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。请董事长把我们的加班费给我们。

  董事长对于于娟的反驳也是哑口无言,找来了人事负责人,相关规定和员工的加班情况进行了了解,知道了于娟所在部门经常需要加班但没有加班费。于是要求人事部门对公司的规章制度进行修改,严格按照劳动法执行,将员工的加班费如数发给大家,做到奖罚分明。

  通过申诉于娟维护了自己的权利,公司也因为有这样英明的领导进而得到更好更快的发展。

  没有规矩不成方圆。各个公司的规章制度也大不相同,有的管理很宽泛大家都凭自觉,有点条款堪比法律厚厚一摞,看都看不完!无论哪种制度对于员工来说奖惩分明是最重要的。既要约束员工,又不会让大家觉得不公平,这才是最重要的。

  你们公司是否有迟到罚款的规定呢?你觉得这个制度好不好?欢迎在评论区留言,一起交流!

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