> 秒速赛车投注

规章制度

小家电维修员工管理制度_办公文档_文库【免费免

  • 来源:未知
  • 发布时间:2018-10-20 16:40
  • 阅读次数:

  万汇城的物业公司表示,私自在空中搭违建的事情,他们早就知道了,并且给相关业主下达了整改通知书,其他他们束手无策。可是,让人感到遗憾的是,到目前为止,业主还没有进行自拆。

  在香港,港铁东铁线也不时发生故障,部分区段服务暂停,但港铁公司会安排免费接驳巴士,行走于列车服务暂停区段的沿途车站,接载受影响乘客。

  现场视频通过网络传播后,引起社会极大关注。对此事件,城管局已责成南山区城管执法局和招商街道执法队配合公安机关,对赵某严肃依法依纪进行处理。同时要求全市各级城管执法部门引以为戒,切实加强对市容辅助巡查人员的教育和管理,做到文明执勤,确保此类事件不再发生。

  根据有关突尼斯法律,外资公司参与证券交易与本土公司享受同等待遇。但是由于当地金融市场小,融资作用相当有限,目前为止并没有外资公司在突尼斯上市。

  记者留意到,天河区政务ATM机还集成了“VTM”式的政务终端咨询功能。以“FAQ”一一对应解答工作标准,汇集了近1000条热点问题,并同步开发了智能“机器人”应答模块,引入了语音智能识别系统,集成了远程视频协助功能,进行“一对一”专属咨询服务。

  6日上午9时许,记者来到事发地点。一名目击打人事件且也拍了视频的路人称,这几名打人的男子在侨香村附近主要管理小商贩的乱摆卖,秒速赛车投注:平时就很凶。

  生存与面子,莫非成“死结”?(调查·城市管理问题之五:城管怎么管(中))

  但卡萨布兰卡最令我惊艳的就是迈阿密海滨大道了!这条海滨大道是濒临大西洋的一条观景道,被誉为卡萨布兰卡自然风景最美的地方。海滩边几乎都是各种咖啡馆和酒店。来的时候正好赶上黄昏,远处能看到巨大的太阳在缓缓落下,整片天都被晕成了橙红色。

  金羊网讯 记者张洋、李雯洁,通讯员天宣报道:想办个事,发现却不是工作日?不清楚办事流程?不了解办事需要提交哪些材料?天河政务ATM机统统搞定。近日,广州市天河区政务服务自助平台政务ATM机正式上线,政务ATM机将为办事市民提供全年无休的24小时自助办理服务。

  3.本人因违反国家有关法律规定,被解除劳动合同或因违纪违规被开除、辞退、解聘的。

  对于业主的说法,物业公司表示,私自搭建房屋肯定是不允许的,这其中可能出现了沟通上的误会,“必须要遵守法律规定,可能当初在卖房子的时候,相关销售人员给出了一些不切实际的承诺,现在看来肯定是不允许的。”

  2.报名方式:符合条件的应聘者须提交如下材料以备资格初审,材料不齐,视为报名无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消应聘和聘用资格;已被聘用的,将予以解聘。材料自留底稿,恕不退还。(1)《晋江市福大科教园区发展中心编制外人员报名登记表》;(2)二代身份证;

  人民防空是国防的组成部分,是国家总体实力建设的重要方面,搞好人防建设是一项长期的战备任务。党中央、国务院、对人防工作十分重视,先后制定了《人民防空条例》等一系列人防工作的政策和法规,人防建设已有依据和根本保证。一九八六年十月,广州军区和湖北省、湖南省、广东省、广西壮族自治区人民政府联合下发了《关于加强人防工作的几个问题》的文件,较好地促进了《人民防空条例》等政策法规在五省(区)贯彻落实。针对现存问题,为进一步做好新时期的人防工作,经与五省(区)人民政府协商决定和广州军区第三次人防委全会讨论通过,特对贯彻落实国家有关人防工作政策法规再作如下规定:

  9月11日清早,我在加州的家中从电视上看见纽约世贸中心南楼起火的消息。因为有朋友在那里上班,我连忙往纽约挂电话。办公室电话占线,手机忙音,IP电话打不出去,街边的付费电话亭前排起长龙……急死人了!为报一个平安,电话却显得那么无助,真想砸了它!赶快上网!“你在哪里?没事吧?”两句话的电子邮件终于送出去了。“我、家人和朋友们都没事儿”,几分钟后,一封电子邮件带回了宝贵的一句话,让大家如释重负。“感谢上帝赐给我们互联网”,一位网友竟如此动情!

  此外,值得关注的是,相关政府部门在此类事件中的作为问题。在香港,对于港铁故障导致服务受阻,港府运输及房屋局等相关部门也会介入事件,甚至立法会有时也会专门讨论相关问题,此举有利于检讨故障发生问题和应变安排,促使地铁方面日后改善运营和管理。

  应聘者须于2018年6月30日24:00前(以邮件送达时间为准,逾期报名者视为不符合条件)将上述的《报名登记表》电子版、符合应聘条件的证明材料扫描件打包压缩后统一发至以下邮箱:(标题请注明“应聘岗位+姓名”)。

  小家电维修员工管理制度在办公文档的相关文库文档资源中很热门哦,下面为大家展示小家电维修员工管理制度的部分内容,更多具体内容请下载文档后进行查阅。一、 公司形象??1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。??2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。??3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。??4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。??5、 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电线、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。??7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。??8、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。?? ??二、 生活作息??1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。??2、 作息时间规定??1)、夏季作息时间表(4月——9月)?? 上班时间 早 9:00?? 午休 12:00——13:00?? 下班时间 晚 18:00?? 2)、冬季作息时间表(10月——3月)?? 上班时间 早 9:00?? 午休 12:00——12:30?? 下班时间 晚 17:30??3、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。??4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。??5、 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。??6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。??7、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。??8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。??1)、加班费标准?? 公司规定加班费标准为10元

  小时;??2)、加班费领取?? 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。??三、 卫生规范??1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。??2、 员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。??3、 员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。??4、 办公区域内严禁吸烟。??5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。??6、 要爱护办公区域的花木。?? ??四、 工作要求??1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。??2、 新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。??3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。??4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。??5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。??6、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。??7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。??8、 员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。??9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。??10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。??10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理。?? ??五、 保密规定??1、 员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。??2、 管理人员须做好公

  司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。??3、 任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。??4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。?? ??六、 人员管理??1、 员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。??2、 员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。??3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。??4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。??5、 员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理。??6、 管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行。??7、 公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力。?? ??七、 物品管理??1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;??2、 每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。??3、 若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由专门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置。??4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。?? ??八、 电脑管理:??1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。??2、 使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。??3、 未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。??4、 严禁使用计算机玩游戏。??5、 公司及各部门的业务数据,由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。??6、 未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。??7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。?? ??九、 网络管理??1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。??2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。??3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。??4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件??5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改。??6、 严禁任何人以任何手段,蓄意破坏公司网络的正常运行。?? ??十、 奖惩办法:??1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;??2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;??3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的奖励:??A、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;??B、维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。??4、下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚:??A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;??B、泄露公司经营管理秘密的;??C、私自把公司客户介绍他人的。?? 5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假),奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。??6、在公司服务满三年(不含三年)的员工,将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴。??7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元

  月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。?? ??十一、 经费管理??1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司【借款申请单】,交主管经理核准、审批签字同

  ...更多详细内容,请下载小家电维修员工管理制度文档进行查阅。