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规章制度

“城管要做好表率”

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  • 发布时间:2018-11-13 14:56
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  奖励先进,严明纪律,惩罚违章违纪是激发员工努力工作,忠于职守,提高服务质量和工作水平的重要措施。为保护员工的正当权益,促使每位员工自觉遵守规章制度,充分发挥自己的聪明才智,使干得好的员工精神上和物质上都得到鼓励。8积极宣传企业形象、特色,扩大社会影响,获得明显社会效益;9维护规章制度,敢于和不良倾向作斗争,技术和业务考核及在行业竞赛中获得优秀成绩;对于表现突出的员工授予“优秀员工”称号,每月评选一次,由各部门提出候选人,经质检督导办公室进行横向比较,领导批准。授予荣誉称号,同时发给一次性奖金,并记入本人档案。对违章违纪行为的处罚分为轻度过失、警告、记小过、记大过、撤职和降级、辞退和除名。有下列行为之一者,质检办及部门经理有权给予扣除10%~50%浮动工资的处罚:12上班时间打私人电线上班时间私自外出购物、吃早点、着工装下班;21在工作场所剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰等有失职业风度的举动;22在办公室和公众场所仪容不整,不按规定着装,长发过肩,不佩戴工牌等;23服务不主动、不热情,不用敬语和礼貌用语,不积极解决客人提出的力所能及的要求和问题,引起客人不愉快。24员工有违章违纪行为,在场的管理人员不纠正、不制止,不履行管理责任,情节较轻者;有下列行为之一者,秒速赛车投注:质检办及部门经理有权提出并经公司批准给予警告处分并扣罚当月全部浮动工资:4言语粗俗,对客人不礼貌,与客人争辩,不经同意擅自闯入客人或上级办公室;6代人打卡或托人打卡、弄虚作假,虚报考勤。1月内无故缺打考勤卡2次以上,迟到或早退2次以上;7工作中搬弄是非,诽谤他人,散布不利于团结的言论;工作上缺乏协调合作精神,致使工作受到影响;8违反部门制定的安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度;12由于工作责任心不强造成经济损失500元以下(除按原价赔偿外);有下列行为之一者,领导有权给予记小过处分,并连续扣除3个月全部浮动工资:8由于工作责任心不强,单位造成经济损失500元以上至2000元以下(除按原价赔偿外);10未经批准私自使用单位的设备,如:车辆、餐厅、餐具、洗衣房设备等;违反下列规定者,部门经理有权提请人事部及质检办并报主管领导批准,给予记大过处分,连续扣除6个月全部浮动工资:凡有下列行为者,人事部按任免权限或提请总经理,给予撤职或降级处分。有下列行为之一者,根据部门经理提议,人事部提请总经理批准,解除劳动合同,给予辞退或除名,错误严重者作开除处理:5患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作;9侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和上级或打架斗殴;15利用职务和工作之便,接受贿赂,或利用不正当手段中饱私囊;16擅自对外界发表有关公司的诬蔑性言论,发表有损公司声誉的言论;19记一次大过或两次小过或4次警告或一次小过两次警告处分仍无明显悔改表现。受警告以上处分一律填过失单装入档案。受处分后,本人认真吸取教训,积极努力工作,做出显著成绩者,可以撤销处分。一旦撤销处分,即可从档案撤出处分卡片。撤销处分按处分权限执行。撤销处分的早时间:警告处分不少于1个月,记小过处分不少于3个月,记大过处分不少于6个月。有特别突出表现者,经总经理批准撤销处分的时间可以提前。凡受过警告以上处分者,当年奖金不能全额享受。凡上半年受一个警告处分者,半年奖金享受30%,受记小过以上处分者奖金全免。年内受一个警告处分者,年终奖金享受70%,受记小过处分者,年终奖金享受30%,受记大过处分者,年终奖金全免。凡因改正错误表现突出而被撤销处分者,从撤销之日起的奖金发放不受影响。员工有申诉的权力,凡对奖励或处分有异议者,可自宣布之日起3日内向本部门或质检办、人事部提出申诉,由大厦人事部同有关部门进行调查,并自申诉之日起30日内做出最后决定。人事部对申诉事件未做最后决定之前仍按原决定执行。如果人事部超过30日未作答复,申诉者可直接向总经理申诉。主管部门对申诉者应以实事求是的态度慎重处理。

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  第三段视频中,该男子被警察带走。带走过程中,一名警方工作人员称,“城管要做好表率”。该男子称,“我没有吗?我没有吗?”随后,上了警车被带走。

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