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规章制度

制度虽无规定员工吸毒被拘解除合同深圳城管终

  • 来源:未知
  • 发布时间:2018-11-23 00:36
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  员工上班时间伙同同事吸毒,被公安机关行政拘留,单位制度虽未明确该行为属于严重违纪,解除仍获法院支持。

  劳动争议/劳动合同纠纷/劳动合同解除/严重违纪/行政拘留/劳动纪律和职业道德/上班时间吸毒

  2001年9月20日,魏某入职中百超市有限公司,担任营业员。2007年7月15日,双方续签无固定期限劳动合同。

  2015年5月22日15时许,魏某等5人在吸食毒品时被武汉市公安局江汉区分局民警查获,2015年5月23日,该局决定对魏某处以行政拘留十五日的处罚。同日,武汉市江汉区拘留所以魏某“因病出所治疗,短期内无法治愈”为由,建议武汉市公安局江汉区分局江汉经济开发区派出所停止对魏某执行拘留。2016年2月26日,江汉区公安分局缉毒大队通知中百超市有限公司防损部,要求梅松等人协助调查相关案件,中百超市有限公司经向江汉区公安分局了解,得知魏某吸毒一事。

  中百超市有限公司于2016年3月11日作出《中百超市有限公司关于对魏某等四人违规的处理决定》,以“魏某等四人工作时间擅离工作岗位,因吸毒违反《治安管理处罚法》的违法行为属实,情节严重。四人均严重违反了《武汉中百集团员工奖惩办法》的相关规定,属于严重违纪行为”为由,决定给予魏某解除劳动关系的处理。

  2016年4月20日,魏某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求中百超市有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金。该委未支持劳动者主张,魏某不服,诉至湖北省武汉市江汉区人民法院。

  劳动者诉称:我在中百超市有限公司工作23年,一直勤勤恳恳,公司以我擅离岗位解除合同属于违法解除。

  用人单位辩称:魏某工作时间吸毒是对劳动纪律的严重违反我公司解除劳动合同合法,不应支付经济赔偿金。

  中百超市有限公司提供的《武汉中百集团员工奖惩办法》虽经民主程序制定,内容也不违反法律、行政法规的规定,魏某通过参加学习培训也知晓其内容,但该“奖惩办法”仅规定“未经主管部门批准,工作时间擅离工作岗位,情节严重的”属较严重违规行为,未规定员工因吸毒被公安机关治安处罚属于严重违纪行为,中百超市有限公司以魏某“工作时间擅离工作岗位,因吸毒违反《治安管理处罚法》的违法行为属实,情节严重”为由解除魏某劳动合同法律依据不足,属违法解除劳动合同。鉴于魏某不要求继续履行劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条规定,中百超市有限公司应按经济补偿金标准的二倍向魏某支付赔偿金。

  本案的争议焦点为中百超市有限公司解除魏某劳动合同的合法性问题的认定。首先,魏某的行为是否违反劳动纪律。《劳动法》第三条明确规定:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”。劳动纪律的制定主体并非只有用人单位,国家也是劳动纪律的重要制定主体,劳动者在用人单位工作期间,应当遵守国家法律、法规以及用人单位的规章制度。《武汉中百集团员工奖惩办法》第二条亦明确规定,集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律。即工作时间守法不仅是劳动者的基本义务,也是提供劳动、维系劳动秩序的前提和基础。劳动者工作时间违反守法的基本义务,就是违反劳动纪律。上班期间不得吸毒无论从劳动纪律的角度还是从职业道德的角度,对所有劳动者都属于不言自明的、理应知道的基本要求。

  其次,魏某的行为能否构成严重违反劳动纪律。如果规章制度对此有明确界定,一般应以规章制度本身来判定。在规章制度未对此明确列举的情况下,对于违纪行为是否严重,在实务操作和司法审查时应根据不同行业、不同工作特点、以及违纪行为对工作管理、社会生活可能产生的危害性程度综合判断,既要避免用人单位滥用处罚权,也要尊重用人单位为加强企业管理和维护劳资双方利益时对严重程度的认定。本案中,1、根据公安机关的处罚决定书所述,从时间要素可见,该事件发生在正常上班时间内,且魏某被处以15天的行政拘留,是对行政拘留的顶格适用,属于严重违反治安管理处罚法。社会治安秩序是社会秩序、劳动秩序的基础,工作时间触犯治安管理处罚法已属触犯劳动纪律底线、严重违反劳动纪律的行为。2、中百超市有限公司作为用人单位只是普通民事主体,不可能在制定规章制度时涵盖一切,穷尽所有严重违纪行为。《武汉中百集团员工奖惩办法》第十八条虽未将上班吸毒作为严重违纪行为予以文字说明和强调,但类比于该条所述的各项违纪行为的程度,中百超市有限公司以魏某的行为已扰乱单位工作秩序,造成不利影响,对正常经营造成潜在的隐患,属于严重违纪,从而行使合同解除权,并未违反法律法规,未滥用企业用工、经营自主权,符合情理且未显失公平,亦符合普通大众对公序良俗的社会认知。综上,中百超市有限公司解除与魏某的劳动合同具有相应的事实和法律依据,法院对中百超市有限公司的上诉不予支付违法解除劳动合同赔偿金的请求与理由,予以支持。

  本案虽不是发生在北京,但却很好的契合了北京会议纪要三的裁判精神。

  在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的,用人单位是否可以解除劳动合同?

  《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的指导意见认为,《劳动法》第三条第二款中规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求,即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。

  因此,在劳动者确实达到严重违反劳动纪律或职业道德,欧洲秒速赛车官网:用人单位规章制度又没有明确该行为可以解除的情况下,用人单位还是有可能合法解除劳动者的。

  细心的读者可能会发现,劳动者的违法行为发生在2015年5月,用人单位解除劳动合同发生在2016年3月。劳动者出现违纪违法行为,用人单位应当在多长时间内行使惩罚权,在实践中并没有统一的标准,我们建议在6个月内处理风险相对较低。

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