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规章制度

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  • 发布时间:2018-11-30 06:24
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  (1)未在规定时间内按要求提供完整报名材料,将不予受理,相关责任由报名人员自行承担。

  (五)年龄在18周岁以上30周岁以下(年龄计算截止至2018年4月30日)。

  济南遥墙国际机场:是山东省境内最大的民用机场,该机场于1992年7月26日建成通航,同年9月,被国务院批准为国际口岸机场。腹地广阔,经济发达,交通便捷,地理位置理想。

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  我们采取各种政策措施,促进闲置土地有效利用。比如,《办法》对因政府原因导致的闲置土地的处置上,在依法依规的前提下,采取更加灵活和更加符合实际的措施,包括明确延长动工开发期限、调整土地用途和规划条件、安排临时使用、协议有偿收回、置换土地等多种处置方式,强化了对土地权利人的保护,增强了该类情况处置措施的可行性,促进土地的节约集约利用。

  日前,国土资源部以第53号部令发布《闲置土地处置办法》,并于7月1日起施行。《办法》就闲置土地处置相关热点、焦点、难点问题明确了政策界限和要求,为加快盘活利用闲置土地、促进节约集约用地提供了重要法律支撑。本报记者就此采访了国土资源部政策法规司司长王守智。

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  7.业主装修房屋无论是自行进行还是委托他人进行,减轻或避免对相邻居民正常生活所造成的影响。

  双丰街道办事处宣传科负责人表示,事发后,街道办一直介入协调,并于前日下午召集园林、城管、开发商等多个部门开会,确认了此处规划为停车位,也将按规划来建设。“具体如何依法推进,我们还需要进一步做工作,也需要进一步和居民沟通。”

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  个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时,免予征收个人所得税。

  深圳市城管监察支队表示,相关执法部门会依据业主陶某的养狗实际情况进行调查并处理,至于双方发生的争执,对方可以报警要求处理。

  (1)、外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费。

  金羊网讯 记者梁怿韬报道 城管执法队员上街执法,需要依法进行;通过什么方式完成执法,需要细则去指引;一些具体的执法工作,需要制定制度去遵循。11月23日,广州市城市管理委员会,在官方网站发出公告。根据公告内容,广州市城管部门,将征集专业团队,对包括广州本地城管条例等多项法律和工作制度,进行课题研究,进一步提升城管执法水平,维持城市管理顺畅。

  二、上述行为是否破坏了沭阳的营商环境?是否破坏了宿迁的营商环境?

  市纪委、市监委地址:西安市凤城八路99号市纪委信访室(邮编710008)

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  奖罚制度 旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯。 奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员工在圆满完成本职工 作外做出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励。A爱彩高频彩票平台: 惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、记过、记大过、解聘。 第一条 奖励 一、有下列事迹之一者,给予公司通报表扬并予相应嘉奖: 1、工作表现优秀,认真负责,工作成绩突出者; 2、爱惜公物,厉行节约,成绩显著者; 3、发现事故隐患,及时采取措施,防止重大事故发生者; 4、对外服务创造良好声誉者; 5、关心公司发展,提出合理化建议,经采纳实施有显著成效者; 6、为保护公司财产及人们生命安全,见义勇为事迹突出者; 7、对损害公司利益的人阻止或举报属实者; 8、遵守公司出勤制度,无迟到、早退、旷工等行为者; 9、在外做好人好事,为公司赢得良好声誉者。 二、有下列事迹之一者,给予公司通报表扬、嘉奖并可申报晋职或晋级。 1、解决重大经营难题,使相关项目得以顺利实施者; 2、对项目方案提出合理化建议,经过实施为公司节省大量资金者; 3、保护国家和公司财产利益不受侵害,并做出突出贡献者; 4、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献者; 5、在减少浪费,降低成本方面的措施效果显著者; 6、培养和举荐人才方面成绩显著者; 7、对提高公司整体经营,管理水平有突出贡献者。 第二条 惩罚 一、 经济处罚: 有下列情形之一者, 给予部门通报批评, 并酌情扣除当月部分奖金。 1、上班或公司开会时无故迟到、早退、违反其他出勤制度; 2、不履行请假制度,擅自离岗 3、无正当理由不参加公司组织的各项团队活动; 4、公共区域大声喧哗,影响他人工作; 5、随地吐痰、乱丢废弃物; 6、未打招呼,随便带陌生人进入办公区域; 7、行为不检点、语言经常不文明; 8、工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。 9、违反公司规定的其他行为。 二、警告:有下列情形之一者,给予警告处分,公司通报批评,并酌情扣除当月部分 奖金。 1、一年内受经济处罚 3 次以上者; 2、在工作时间,与同事之间或外人发生激烈争吵,影响他人工作者; 第 1 页 共 1 页 3、在禁止吸烟区域内吸烟者; 4、多次不按时完成上级布置的工作,工作进度不及时汇报者; 5、未经领导允许,工作中脱岗(半小时或以上),利用工作时间办私事者; 6、拒绝接受任务,不服从正常调动,经劝说无效; 7、被上级或有关部门检查出工作中存在问题者。 三、记过:有下列情形之一者,给予记过处分,公司通报批评,并扣除当月全部奖金。 1、一年内受过 3 次(包括 3 次)警告以上者; 2、一个月内迟到、早退次数达十次以上者; 3、因工作服务质量差,给公司造成声誉和经济损失,被客人投诉者; 4、不爱惜公物及设备使公司造成经济损失者; 5、违反公司其他相关管理制度,行为较为严重者; 6、利用职权报复他人;搬弄是非,无中生有,挑拨离间,影响员工团结; 7、超越职权范围,擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答,造成影响 和损失。 四、记大过:有下列情形之一者,给予记大过处分,公司通报批评,并扣除当月全部 奖金及年度奖金。 1、一年内受过两次记过处分; 2、工作玩忽职守,造成公司名誉和经济损失; 3、对公司有欺瞒行为,并造成不良影响; 4、在公司内从事外部的兼职工作; 5、因不服从领导管理造成不良影响及经济损失者。 五、解聘:有下列情形之一者,予以辞退或开除并立即解除劳动合同,公司不给予任 何补偿。造成公司损失的,还须进行经济赔偿。 1、经常完不成工作任务,不胜任担当的工作,又不服从换岗或换岗后仍不能胜任 工作; 2、一个月内旷工 3 天(含 3 天)以上或一年内累计旷工 7 天以上(含 7 天); 3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴;诬陷、暴力胁迫上级或同事,影响恶劣; 4、蓄意破坏公司资产损害公司利益; 5、滥用职权,玩忽职守,不负责任或不遵守操作流程,给公司造成较大经济(一 万元以上)损失; 6、违反保密协议,向外界泄露公司机密材料; 7、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款; 8、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料(包括但不限于教育学历、职业 技能、离职证明、健康证明、体检证明、病休证明); 9、有损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为,有盗窃、诈骗等不良行为 或有其他违法行为,情节严重者; 10、严重违反公司其它规定中符合辞退条款,秒速赛车平台并造成严重后果者; 11、严重违背社会公德,给公司名誉带来极坏影响。 12、被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 第 2 页 共 2 页 第三条 奖惩程序 一、奖励员工由员工或部门主管向人事行政部提供书面报告 ( 《员工嘉奖申报表》 ) , 经人事行政部审核,总经理批准后方可实施。 员工嘉奖申报表 姓名 部门 职务 嘉奖原因 嘉奖内容 嘉奖 支付方式 嘉奖 通报方式 □部门通报表扬 □公司通报表扬 申请日期 嘉奖日期 申请人 意见 签名: 部门主管 意见 签名: 人事行政部 审核 签名: 总经理 审批 签名: 董事长 审批 签名: 第 3 页 共 3 页 二、惩罚员工由其他员工、部门主管检举或经人事行政部门调查后,填写书面报告 (《员工惩处申报表》),经部门主管及人事行政部审核,总经理批准后实施。 三、部门经理以上人员之奖励或处分提出,还须经董事长批准方可实施。 员工惩处申报表 姓名 惩处原因 处罚方式 处罚 支付方式 □部门通报 □公司通报 部门 职务 通报方式 申请日期 处罚执行 日期 申请人 意见 签名: 部门主管 意见 签名: 人事行政部 审核 签名: 总经理 审批 签名: 董事长 审批 签名: 被处罚人 确认 签名: 第 4 页 共 4 页 四、奖惩制度的实际执行部门为人事行政部,所有员工的奖惩文件将备案并归入个 人人事档案。 五、部门主管/人事行政部提出辞退员工建议时,应有理有据,并详细填写《员工 辞退建议及审批报告单》。如需解聘员工,须提交《员工辞退建议及审批报告 单》至董事长处审核批准,方可执行。 员工辞退建议及审批报告单 辞退人员姓名 所在部门 担任职务 辞退原因 (依据) 部门负责人: 日期: 人事行政部 意见 签字: 日期: 总经理审批 签字: 日期: 六、员工对奖惩有申诉的权利,认为不合理者,在通告发布后一周内可以向人事行 政部提出复议。如认可执行的处罚内容,被处罚人需在《员工惩处申报表》上 签字确认,以备存档。 第 5 页 共 5 页